Preguntas Frecuentes

¿Tienes dudas sobre tu situación laboral?

Respondemos las preguntas más comunes sobre derechos laborales en Nueva York

  • No. La consulta inicial es completamente gratis, confidencial y en español. Nuestro equipo evaluará tu situación laboral sin ningún compromiso de tu parte. Durante esa consulta te explicaremos las opciones de representación y la estructura de honorarios según tu caso específico.

  • Posiblemente. Aunque Nueva York es un estado de empleo "at-will" (a voluntad), hay muchas situaciones en las que un despido es ilegal. Tu despido podría ser injustificado si te despidieron por:

    • Discriminación -- por tu raza, edad, género, embarazo, discapacidad, orientación sexual, religión o nacionalidad
    • Represalia -- por reportar acoso, discriminación, violaciones de seguridad, o robo de salarios
    • Ejercer un derecho legal -- como pedir licencia médica (FMLA), licencia por embarazo, o hacer un reclamo de workers' comp
    • Whistleblowing -- por denunciar actividad ilegal de tu empleador

    Si te despidieron y algo no te parece bien, contáctanos para una evaluación gratuita. Mientras más pronto actúes, mejor podemos proteger tus derechos.

  • Si tu empleador no te está pagando lo que te corresponde, podrías tener un reclamo legal con un valor significativo. En Nueva York, las leyes laborales protegen a los trabajadores en situaciones como:

    • Horas extras no pagadas -- si trabajas más de 40 horas semanales y no recibes pago de overtime (1.5x tu tarifa)
    • Salario mínimo -- si te pagan menos de $16/hora en NYC o menos de lo establecido en tu zona
    • Trabajo fuera del reloj -- si te hacen trabajar antes de fichar o después de salir sin pagarte
    • Descansos no otorgados -- si no te dan tus breaks de comida obligatorios
    • Propinas robadas -- si tu empleador se queda con parte de tus propinas
    • Clasificación incorrecta -- si te clasifican como contratista independiente para no pagarte beneficios
    • Último cheque no pagado -- si te despidieron y no recibiste tu pago final

    La ley de Nueva York permite recuperar hasta 6 años de salarios no pagados, más intereses y penalidades. Si te deben dinero, contáctanos.

  • Sí. Tu estatus migratorio no importa. Las leyes laborales de Nueva York protegen a todos los trabajadores, sin importar si tienes documentos o no.

    • No preguntamos por tu estatus -- no es relevante para tu caso
    • No reportamos a nadie -- toda tu información es 100% confidencial
    • El privilegio abogado-cliente te protege -- nada de lo que nos digas puede ser compartido
    • Es ilegal que tu empleador use tu estatus como amenaza -- si lo hace, eso fortalece tu caso

    Muchos empleadores se aprovechan del miedo de los trabajadores indocumentados. No dejes que eso te impida reclamar lo que es tuyo por ley.

  • Podría serlo. Las leyes de Nueva York son de las más fuertes del país en protección contra la discriminación laboral. Es ilegal que tu empleador te trate de forma diferente por motivos de:

    • Raza, color de piel o nacionalidad
    • Edad (40 años o más)
    • Género o identidad de género
    • Embarazo o condición de madre
    • Discapacidad o condición médica
    • Orientación sexual
    • Religión o creencias
    • Estado civil

    Si te niegan ascensos, te asignan peores tareas, te reducen horas, te hostigan, o te despidieron por cualquiera de estas razones, podrías tener un caso. Contáctanos para una evaluación gratuita.

  • La ley de Nueva York te protege contra el acoso sexual y el ambiente laboral hostil. Esto incluye comentarios inapropiados, insinuaciones, contacto físico no deseado, chistes ofensivos, o cualquier conducta que cree un ambiente de intimidación en tu trabajo.

    El acoso puede venir de tu jefe, un compañero, un cliente, o cualquier persona en tu entorno laboral. Tu empleador tiene la obligación legal de prevenir y actuar contra el acoso. Si reportaste y no hicieron nada, o si te tomaron represalias por quejarte, eso fortalece tu caso.

    Contáctanos de forma confidencial.

  • Sí, es ilegal. En Nueva York, despedir, degradar, negar un ascenso, reducir horas, o tratar de forma desfavorable a una empleada por su embarazo es discriminación. También es ilegal negarte acomodaciones razonables durante el embarazo, tiempo de lactancia, o tu derecho a licencia de maternidad bajo el FMLA.

    Si sientes que tu embarazo influyó en cómo te trataron o en tu despido, podrías tener un caso con un valor significativo.

  • Sí. En Nueva York, tu empleador no puede tomar represalias contra ti por reportar acoso, discriminación, condiciones inseguras, robo de salarios, o cualquier actividad ilegal. Las represalias pueden incluir despido, reducción de horas, cambio de puesto, hostigamiento, o un ambiente hostil después de tu queja.

    Las leyes de whistleblower (denunciante) en Nueva York ofrecen protecciones fuertes. Si te tomaron represalias por hacer lo correcto, podrías tener derecho a una compensación significativa.

  • No firmes nada antes de consultar con un abogado. Un paquete de separación puede parecer generoso, pero al firmarlo generalmente renuncias a tu derecho a demandar a tu empleador. En muchos casos, un abogado puede negociar un paquete significativamente mejor.

    Nuestro equipo revisa y negocia paquetes de separación y compensación. Si te ofrecieron uno, contáctanos antes de firmar -- la consulta es gratis y podría significar una diferencia importante en lo que recibes.

  • Sí. Es ilegal que tu empleador te despida como represalia por presentar un reclamo laboral o por ejercer tus derechos. Si lo hacen, eso se convierte en un caso adicional a tu favor.

    Entendemos que da miedo tomar este paso. Por eso la consulta es confidencial -- podemos explicarte tus opciones antes de que tomes cualquier decisión.

  • Depende del tipo de caso. En Nueva York, los plazos más comunes son:

    • Discriminación y acoso (ley estatal/NYC): generalmente 3 años para presentar ante la División de Derechos Humanos de NY o la Comisión de NYC
    • Discriminación (ley federal): 300 días para presentar ante la EEOC
    • Salarios no pagados: hasta 6 años bajo la ley de Nueva York
    • FMLA (licencia médica/familiar): 2 años (3 años si fue intencional)

    Aunque algunos plazos parecen largos, es importante actuar rápido -- la evidencia se debilita y los testigos olvidan detalles. Contáctanos lo antes posible.

  • Dependiendo de tu caso, la ley de Nueva York permite buscar compensación por:

    • Salarios y beneficios perdidos (pasados y futuros)
    • Salarios no pagados más intereses y penalidades
    • Dolor y sufrimiento emocional
    • Daños punitivos (en casos de conducta especialmente grave)
    • Honorarios de abogados (en ciertos tipos de reclamos)
    • Reincorporación a tu puesto de trabajo

    Ningún resultado está garantizado. Cada caso depende de sus propios hechos y circunstancias.

  • Nos especializamos exclusivamente en derecho laboral. Nuestras áreas incluyen:

    • Despido injustificado -- cuando te despiden por razones ilegales
    • Falta de pago y horas extras -- salarios no pagados, overtime, propinas robadas
    • Discriminación laboral -- por edad, raza, género, embarazo, discapacidad, orientación sexual, religión, nacionalidad o estado civil
    • Acoso sexual y laboral -- ambiente hostil de trabajo
    • Represalias y whistleblowing -- castigo por reportar problemas
    • Licencia médica y familiar (FMLA) -- negativa a darte licencia o represalias por pedirla
    • Paquetes de separación y compensación -- revisión y negociación de severance

  • Solo necesitas contactarnos. No necesitas tener todo organizado. Si los tienes disponibles, es útil tener:

    • Talones de pago o recibos de sueldo recientes
    • Carta de despido o cualquier comunicación escrita de tu empleador
    • Correos, mensajes de texto, o evidencia de trato discriminatorio o acoso
    • Paquete de separación (si te ofrecieron uno -- no lo firmes antes de consultar)
    • Nombre y dirección de tu empleador
    • Fechas aproximadas de los eventos

    Pero si no tienes nada de esto, no te preocupes. Llámanos o llena el formulario y te guiamos desde el primer paso. La consulta es gratis, en español, y confidencial.

  • Tenemos dos oficinas para tu comodidad:

    • Garden City (Long Island): 910 Franklin Avenue, Suite 205, Garden City, NY 11530
    • Manhattan: 655 Third Avenue, Suite 1821, New York, NY 10017

    Atendemos clientes en todo el estado de Nueva York. También ofrecemos consultas por teléfono para tu comodidad.

☎️ (877) 502-5582